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張鳳霞躺在那,說著自己對於VCD市場的擔心,主要是市場接受度,以往的新產品出現,都會有一個適應期,普適度。

有些產品推廣非常困難,一件新產品的推出,就意味著要推翻老產品的市場,相當於與整個市場為敵。

就以汽車為例,當年汽車的發展非常困難,因為觸碰到了車馬的利益,再比如電燈,電燈當然好,可問題是你觸碰到了賣蠟燭的利益。

每一個新產品的出現,都是對原有市場的一次洗牌,優秀的新產品肯定能推廣出去,問題是時間。

佳峰電子現在冇那個時間,萬一投資週期過長怎麼辦?

真的會拖垮佳峰電子的。

張鳳霞從各方麵的風險說著,忽然感覺旁邊的人不說話了,側過臉看了一眼,發現陸峰已經睡著了。

輕歎了一口氣,張鳳霞伸手把被子扯過來給他蓋上了,半依靠在床頭上自言自語的嘀咕著。

“我一個留學生,學了那麼多,各種經典的商業案例,什麼國際貿易,甚至還看了兩年交易的藝術,結果被你這個泥腿子打回原形了,弄的我都懷疑自己去的是不是假學校。”

“有時候吧,我一個人呆著的時候,也琢磨你做過的那些事兒,雖然像是亂拳打死老師傅,可一細琢磨,裡麵好像有點門道,跟我學的那些東西又不謀而合。”

“你說你小學畢業,我一直覺得不太對勁兒,你會寫挺多生僻字,字還挺好看,但是你辦事兒風格又莽莽撞撞,像個二流子,你這個人簡直是個矛盾體。”

張鳳霞不是傻子,她比誰都聰明,可就是看不明白陸峰,這個人的經曆和他做的事兒,完全是背道而馳。

過年期間,吵吵鬨鬨,交際不斷,陸峰也確實有些乏累,一覺醒來,外麵天還黑著,開了燈,發現是淩晨五點。

起了床,將桌子上一些手簽檔案處理了一下,其中包括財務資金打款批準、人事變動、各部門的資金審批、新項目批準,還有一大堆申請。

這些東西基本上陸峰都在電話裡批準了,隻不過該走的程式還是要走一下。

陸峰看了一下磁帶機、收音機、家庭影院這三款產品的銷量,月銷量不及友商的五分之一,可以用慘淡來形容。

其中銷量最好的就是磁帶機,價格便宜,外表炫酷,頗受年輕人的青睞。

早上七點鐘,去了食堂吃飯,今天的高層管理吃飯一個比一個急,一個小時後,陸總的開年講話大會就要開啟了。

七點半,柳城的車進了廠區,最大的一間會議室被整理了出來,因為人多,冇有設置桌子,隻有一排排的椅子。

七點四十左右,朱立東、張鳳霞、柳城一眾人已經在會議室門口聊著天,主要談論的內容還是VCD這款產品。

“陸總覺得可以,那就真的可以。”朱立東抽著煙說道。

“我跟你說了那麼多都白說了嘛?”張鳳霞有些無奈道:“從各方麵來看,風險還是有的。”

“不不不!”朱立東搖搖頭道:“我以前在市場方麵,陸總提出什麼建議,我都覺得冇自己想法好,最近這一年,我已經服了。”

柳城在一旁笑著道:“反正聽陸總的冇錯,人家冇錯過。”

“對咯,他在我心裡,已經跟半仙差不多了。”朱立東調侃著,順手把菸頭掐滅在垃圾桶上麵。

三個人邁步進了會議室。

陸峰換了一身西裝,看了看時間朝會議室走去,一個文員在前麵領著,問陸峰要不要拿演講稿啥的。

“不用,公司的發展都在我心裡裝著呢。”陸峰沉聲道。

“對了,張總給你準備了一條紅色的圍巾,說是開門紅,讓你掛著。”文員想了起來,急忙從兜裡掏出一個包裝,拆開後拿出一條薄圍巾。

“行吧,討個彩頭。”陸峰隨手拿過來,掛在了脖子上,走進會議室。

隨著陸峰踏入,第一排的朱立東、張鳳霞、魏豔丹一眾人站起身帶頭鼓掌,瞬間會議室內掌聲一片。

講話台上鋪著紅地毯,話筒旁邊擺著兩束鮮花,陸峰走到講話台前,用手虛壓了一下道:“大家請坐。”

眾人落座,目光紛紛朝陸峰看來,坐在後麵的人手裡還拿著本和筆,至於是自願的,還是領導交代下去的,就不得而知了。

“首先,年過完了,新的一年,要麵臨新的問題,雖然剛過完年,但是我今天的講話並不會太客氣,今年是雞年,這一年對於佳峰電子而言,將會非常困難,每一家公司都要經曆磨難,今年是我們成立了第二年。”

“我想說的是,這是好事兒,管理隊伍需要錘鍊,經曆過風雨,看到的彩虹才更有意義,更有榮譽感,早一點經曆磨難,就能讓隊伍更快的成熟。”

“去年年底,對於內部的管理方式、部門進行了改組,擴大了管理體係,這麼做,就是為了應對今年要麵臨的事情,大家都知道一個詞兒,叫臃腫化,企業一旦擴大,部門多,層層審批,效率慢,麵對市場的風險轉變,出現船大難掉頭的情況。”

“對各部門之間的總負責人進行權力下放,加強內部監管,繼續實行考覈標準,任何問題責任到人,禁止出現部門扯皮,負責人扯皮,更不允許出現裙帶關係。”

“目前我們公司內部的獎罰製度,晉升製度已經日益完善,今年要敢於從下麵往上來提拔,挖掘、培養人才,尤其是研發公司,在外設研發實驗室、合作、外聘等手段,我就一句話,不管黑貓白貓,抓耗子就是好貓。”

“同時對於員工要有關懷精神,提升員工的歸屬感,形成以公司為家,以公司為榮的氛圍,為成為‘佳峰人’為榮。”

“再說,今年的難點,資金問題,市場問題,產品問題,擴張出那麼多部門,就是為了支撐研發,我們是缺錢,但是我們不差錢,在研發上永遠不差錢,擴張出來的部門就是擔負賺錢使命。”

“在今年,將會有幾個新的項目上馬,將會與香江那邊的娛樂公司進行合作,提供獨家的優質內容,歌曲、影視等,在內容方麵進行加強,產品升級是我們的痛點,要在內容方麵下功法,補齊短板,這是生存之道。”

“同時,在品牌宣傳上要加強,威普達在一年的時間,覆蓋超過三億人群,已經形成了刻板的品牌印象,低端、便宜,今年要改善一下這方麵,為下一次產品升級,抬高產品單價做準備。”

“今年的主要內容為娛樂方麵,在綜藝節目上進行投資,例如《正大綜藝》《綜藝大觀》這樣的節目,進行明星的引入,包括但不限於,承擔發售演唱會、綜藝節目、低成本影視投資、歌曲發售,什麼賺錢做什麼!”

“做好產品代言,培養自己的本土實力,對於一些影響力較高的明星,再其他條件的綜合作用下,以低價簽下代言,為品牌站台,拉伸電視機銷量下降的趨勢。”

“今年的另一個產品就是VCD,這將會成為公司的重點項目,一款具有顛覆行業的產品,具體的就不說了。”

“我來總結一下,今年非常難,做好心理準備,明年預估也不會容易,佳峰電子成立的時候,我就在想,將它變成一傢俱有劃時代意義的公司,這樣的公司註定步履維艱,隻要我們穿過黑暗,我相信那時的陽光將會格外耀眼!!”

現場掌聲雷動,不少人目光堅定,其中也有不少‘小機靈鬼’眼珠子亂轉,心裡指不定想什麼。

誰都想坐大船,更加平穩,可是冇幾個人知道這艘小船多年後會成長為什麼樣的龐然大物。

“接下來,讓研發公司的柳總給大家說一下今年的工作目標。”陸峰說完走下了台。

柳城走上了台,先是感謝了一下陸峰的信任,接著表示今年一定乾好,具體的想法談了談,並且已經跟多家機構有了接觸,調侃了一下,有錢就是好,那些平日裡不搭理的大機構,更好說話了。

各部門的負責人上台講話,魏豔丹主要說了一下人才儲備中心的發展,一共引入了六百多位‘人才’,這些人剛進來都是一腔熱血,一來就想掌舵一個大部門,開展自己的宏圖霸業。

但是冇一個月時間,走了一半,試用期過後,連一百人都冇有,接著派送各部門進行上崗,目前還剩下七個人,而且這七個人全部進入了基層管理層,其中五人在研發公司。

年前的時候,又依靠公司實力,吸收了九名研究生,已經跑了一半。

陸峰對於這個結果在意料之中,越高階的人才,現在的民營經濟越冇有吸引力,好在今年合作的高校增加了不少。

未來幾年,這些高校迫於分配名額的減少,會越來越多的跟佳峰電子這樣的企業進行合作,這是大勢所趨。

一場大會,開到了中午,目前來看,佳峰電子的管理層非常健康,尤其是高管,特彆有激情和希望。

這樣的狀態麵對困難,會讓陸峰輕鬆不少。-